İşbirliği Protokolü ile Yeni Fırsatlar
Tohum Eğitim ve Geliştirme Vakfı ile Arvato Lojistik, otizmli bireylerin iş hayatına entegrasyonunu sağlamak üzere bir işbirliği protokolü imzaladı. Bu protokol, otizmli bireylerin çalışma hayatındaki yerlerini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Projenin Amaçları
Yapılan açıklamalara göre, bu proje aracılığıyla otizmli bireyler Arvato Lojistik çatısı altında çalışacaklar. Amaç, otizmli bireylerin çalışma hayatına katılımlarını artırmak ve iş yerlerinde başarılı bir şekilde yer almalarını sağlamak.
Destekli İstihdam Modeli
Arvato Lojistik, Destekli İstihdam Modeli adı altında otizmli bireylerin adaptasyon süreçlerini kolaylaştıracak bir sistem geliştirecek. Bu kapsamda, iş koçları iki ay süresince eğitim alacak ve ardından bir yıl boyunca otizmli bireylerin ihtiyaçlarına yönelik yerinde danışmanlık hizmeti sunulacak.
Toplumsal Farkındalık ve Kapsayıcılık
Tohum Otizm Vakfı ve Arvato Lojistik, bu projenin toplumsal farkındalığı artıracağına ve daha kapsayıcı bir iş ortamı yaratılmasına katkı sağlayacağına inanıyor. Arvato, aynı zamanda çalışanlarına otizm konusunda farkındalık eğitimleri düzenleyecek.
Uzman Görüşleri
Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, bu iş birliğinin otizmli bireylerin topluma kazandırılmasında önemli bir adım olduğunu vurguladı. Arvato Lojistik Genel Müdürü Umur Özkal ise, otizmli bireylerin şirketlerinde çalışmasının değeri artıracağına inandıklarını belirtti.
Tohum Otizm Vakfı, 2010 yılından bu yana otizmli bireylerin istihdam edilmesine yönelik çalışmalara öncülük ediyor. Bu yeni protokolle birlikte iş süreçlerini daha etkili yönetmeyi ve geliştirmeyi hedefliyor.
Tohum Otizm Vakfı ile Arvato Lojistik arasında, otizmli bireylerin çalışma hayatında yer almasına yönelik projenin hayata geçirilmesi için işbirliği protokolü imzalandı. Vakıftan yapılan açıklamada, Arvato Lojistik Genel Müdürü Umur Özkal'ın (sağda) değerlendirmelerine yer verildi.
