Kariyer.net'ten İstihdam Analizi
Kariyer.net, 5 yıldır sürdürdüğü İşverenlerin Tercihi (İşveren İlgi Endeksi) analizinin en yeni sonuçlarını yayımladı.
25. yılını kutlayan bu platform, yılda 1,9 milyon kişinin iş bulmasına yardımcı olmasının yanı sıra, üniversite tercih dönemindeki gençler için önemli bir rehber oluşturuyor.
İşveren Tercihleri ve Mezun Başarıları
Bu yıl en fazla ilgiyi bulan 5 üniversite değişmedi; Galatasaray Üniversitesi yine listenin zirvesinde yer alırken, onu Sabancı Üniversitesi, Koç Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi, ve Türk-Alman Üniversitesi takip etti.
Analiz, 550 bin işverenin Kariyer.net üzerinde gerçekleştirdiği 250 milyon işe alım hareketini inceleyerek hazırlandı; mezunların üniversite sonrası ilk 2 yıl içerisindeki işe girme hızları baz alındı.
Hızla İş Bulan Mezunlar
Matematik Mühendisliği mezunları, en hızlı işe alan profesyoneller olarak öne çıktı. Bu bölüm sırasıyla Almanca İşletme, İşletme Mühendisliği, Enformasyon Teknolojileri ve İspanyol Dili ve Edebiyatı bölümleri tarafından takip edildi. %25’in üzerinde bir iş bulma oranı ile başladıkları kariyerlerinde, mezun sayısının az olduğu bölümlerin avantaj sağladığı ifade ediliyor.
En çok tercih edilen diğer bölümler arasında İşletme Enformatiği, Finans Matematiği, Mütercim Tercümanlık (Çince), Bilgisayar Mühendisliği, ve Otomasyon Mühendisliği bulunmaktadır.
Mühendislik ve Tercümanlık Yükseliyor
Analiz, mühendislik bölümlerinin ağırlığını da ortaya koyuyor. İstanbul Teknik Üniversitesi - Bilgisayar Mühendisliği listenin zirvesindeyken, GSÜ - Bilgisayar Mühendisliği ve Yıldız Teknik Üniversitesi - Bilgisayar Mühendisliği ikinci ve üçüncü sırada yer aldı. Ayrıca, Mütercim-Tercümanlık bölümlerine olan ilginin artışı dikkat çekti.
Tercihlerinizi Çeşitlendirin!
Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal, üniversite tercihinde bulunacak gençlere Üniversite Rehberi aracılığıyla analizleri incelemelerini önerdi. Uysal, puanın yanı sıra alanlara göre detaylı araştırma yapmanın önemine vurgu yaparak, gençlerin ilgi alanlarını ve yeteneklerini göz önünde bulundurmalarının gerekliliğini ifade etti. "Tüm dünyada yaşanan yetenek açığı, nitelikli iş gücüne duyulan ihtiyacı artırıyor. Bu bağlamda, işverenlerin zorlandığı bölümleri tercih etmek, kariyer açısından değerlendirilmelidir," dedi.
