Türkiye'de milyonlarca kamu personelini yakından ilgilendiren ve tam 8 yıldır adeta bir muamma haline gelen yasal düzenlemenin nihayet hayata geçirileceği açıklandı. 2016 yılında çıkarılan ancak bir türlü uygulamaya konulamayan doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı için Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarihi bir adım attı. Bakanlık, bu haktan faydalanacak kamu çalışanlarının belirlenmesi amacıyla tüm kurumlara resmi yazı göndererek başvuru çalışmalarının başladığını belirtti.
BAKANLIKTAN MEMURLARA MÜJDE GELDİ
Devlet memurlarının doğum sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkı, 2016 yılında yasal bir zemine oturtulmuş olmasına rağmen, aradan geçen uzun yıllar boyunca bir türlü hayata geçirilememişti. Bu durum, özellikle yeni anne ve baba olan memurlar arasında büyük bir hayal kırıklığına neden olmaktaydı. Aile Bakanlığı konu ile alakalı olarak ilk defa somut adım atarken, bakanlık, ilgili tüm kamu kurum ve kuruluşlarından bu haktan yararlanabilecek personelin belirlenmesine yönelik görüş talep etti.
ÇALIŞMA SAATLERİ YARIYA DÜŞECEK
Yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte, doğum yapan memurlar yasal doğum izinlerinin ardından yarı zamanlı çalışma imkanına kavuşacak. Bu düzenleme sayesinde, memurların haftalık 40 saat olan normal çalışma süreleri tam 20 saate düşecek. Ancak, bu haktan yararlanan memurların maaşlarında da aynı oranda bir kesinti yaşanacak. Yani, memurlar yasal izinlerini tam olarak kullanabilecekler ancak maaşlarının yarısını alabilecekler.
MEMURA YARIM GÜN ÇALIŞMA HAKKI
Yarı zamanlı çalışma hakkından kimlerin yararlanabileceği konusunda meraklı bekleyiş devam ediyor. Bu hakkın en dikkat çeken tarafı ise mevcut bilgilere göre, bu haktan sadece doğum yapan kamu personeli değil, eşi de aynı şartlarda faydalanabilecek.
RESMİ GAZETE YAYIMLANACAK
Ancak, hangi kamu personelinin bu haktan yararlanamayacağına dair kesin liste, bakanlıkların ve kurumların görüşleri alındıktan sonra Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanacak uygulama yönetmeliği ile netleşecek.
ÇOCUK İLKOKULA GİDESEYE KADAR ÇALIŞMA SÜRWSİ KISA OLABİLECEK
Yarı zamanlı çalışma hakkı, analık ve babalık ücretsiz izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretim çağına başladığı aybaşına kadar devam edecek. Bu uzun soluklu destek, ailelerin çocuklarının ilk ve en önemli eğitim dönemlerinde onlarla daha fazla vakit geçirmelerine olanak tanıyacak.
